差別待遇！女員工懷孕「卻被公司勸離職」　拒絕後「公司新增7條規」網：擺明針對她

時代進步、觀念也變得更多元，不過還是有公司保持守舊想法，因為女員工懷孕，就想讓對方自行離職！這是發生在大陸的一起事件，今年5月份，譚女士得知自己懷孕，十分高興，三個月後，她把這個喜訊分享給了工作中的同事和老闆，可令她沒想到的是，她得到的不是祝福，而是老闆的勸退。

當事人 譚女士：「就說這邊公司經營不善要解散，讓我自己離職，就說補貼5000元人民幣（約新台幣2萬1千多元），我不同意這個協商，對孕期的員工不太公平，他就說那就繼續上班，上到他辦完解散的手續。」

譚女士介紹，她在海南完美伴旅國際旅行社有限公司，擔任客服，上班至今已有近一年時間。她想不到，懷孕後，竟被老闆勸說離職。在拒絕這一要求後，本想著能繼續上班到公司解散，可剛過兩天，公司就貼出了一份內部管理規則，裡面的內容令譚女士傻眼了。

當事人 譚女士：「就有一些很苛刻的要求，他就說平台每接一個電話我就要截圖，如果出現三個未接電話，就按曠工一天處理，曠工超過三天，就按離職來算，每天下班前寫工作心得，以「不少於200字」的文字檔交給他。」

譚女士說，她沒有期望，公司會給懷孕的她減輕勞動強度，可突然制定出的這七條規定，每一條都嚴苛，並且，這些條款中的內容，大部分都是針對客服接聽電話的，而公司的客服崗位只有她一個人。覺得不合理的譚女士，想找到老闆反映情況，然而老闆還是那句「好聚好散」。

當事人 譚女士：「後面說後面更加完善制度，也就是會更苛刻的意思，他目的很明顯就是想讓我自行離職，不想讓我繼續上班了。」

譚女士知道，根據勞基法規定，公司是不可以無故辭退懷孕女員工的，所以她懷疑，公司之所以出這樣的規定，就是變相逼她辭職。而對於譚女士來說，離職的話不僅會失去經濟來源，將來生完孩子，還將面臨失業的風險。為了核實情況，當地記者也陪同譚女士來到了她所屬的海南完美伴旅國際旅行社有限公司，卻被下了逐客令。

當地記者和譚女士在公司門外等待幾分鐘後，這名工作人員給出了這樣的答覆。

工作人員：「你是什麼意思呢？其他人先別說話，現在今天她還是我的員工，我先問她，問清楚這些問題。」

當事人譚女士：「公司勸我自行離職，但是我是孕期員工。」

工作人員：「所以就是這個問題，你要是想帶什麼人過來，你跟我說，如果對我們公司有影響的話，我是不是可以起訴你？」

記者：「起訴她什麼？」

工作人員：「這是不是辦公區域」

記者：「辦公區域起訴他什麼，什麼理由？」

工作人員：「如果對我們公司有什麼影響？」

記者：「有什麼影響你說，你總要有個理由，你可以說，這是你的權利。」

工作人員：「你要說就進來說，其他無關人員先出去。」

這名工作人員表示，針對譚女士被勸辭職一事，他們只願和譚女士一個人說明，不願意接受採訪。當天，譚女士一個人再次進入公司溝通，但問題依然沒有解決。

公司否認變相辭退

勞動部門：單方制定新規無效

只因為懷孕了，就被公司要求主動離職，譚女士一肚子委屈，求助媒體維權。可公司方面反倒指責譚女士，為何要帶記者上來，對譚女士質疑的問題，卻始終隻字不提。那麼，公司是否真的明裡暗裡一再要求譚女士離職？這樣的做法合法嗎？當天，當地記者也電話聯繫上了這家公司的負責人李先生。

海南完美伴旅國際旅行社有限公司 負責人李先生表示：「公司運轉困難，可能做不下去，我們就說跟她協調，能不能補償一點錢給她，然後順利解決這個事情。」

海南完美伴旅國際旅行社有限公司負責人李先生表示，因為目前公司運轉困難，無力支撐下去，才勸說譚女士主動離職，但並未強制，譚女士也可以繼續上班。那麼，譚女士懷孕後，公司為何又制定針對客服工作的多條規定，增加客服崗位的工作量呢？

海南完美伴旅國際旅行社有限公司 負責人 李先生：沒有增加勞動強度，我們的工作可以說是很輕鬆的，完全沒有增加什麼工作強度