差別待遇!女員工懷孕「卻被公司勸離職」 拒絕後「公司新增7條規」網:擺明針對她

時代進步、觀念也變得更多元,不過還是有公司保持守舊想法,因為女員工懷孕,就想讓對方自行離職!這是發生在大陸的一起事件,今年5月份,譚女士得知自己懷孕,十分高興,三個月後,她把這個喜訊分享給了工作中的同事和老闆,可令她沒想到的是,她得到的不是祝福,而是老闆的勸退。


當事人 譚女士:「就說這邊公司經營不善要解散,讓我自己離職,就說補貼5000元人民幣(約新台幣2萬1千多元),我不同意這個協商,對孕期的員工不太公平,他就說那就繼續上班,上到他辦完解散的手續。」

譚女士介紹,她在海南完美伴旅國際旅行社有限公司,擔任客服,上班至今已有近一年時間。她想不到,懷孕後,竟被老闆勸說離職。在拒絕這一要求後,本想著能繼續上班到公司解散,可剛過兩天,公司就貼出了一份內部管理規則,裡面的內容令譚女士傻眼了。

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當事人 譚女士:「就有一些很苛刻的要求,他就說平台每接一個電話我就要截圖,如果出現三個未接電話,就按曠工一天處理,曠工超過三天,就按離職來算,每天下班前寫工作心得,以「不少於200字」的文字檔交給他。」

譚女士說,她沒有期望,公司會給懷孕的她減輕勞動強度,可突然制定出的這七條規定,每一條都嚴苛,並且,這些條款中的內容,大部分都是針對客服接聽電話的,而公司的客服崗位只有她一個人。覺得不合理的譚女士,想找到老闆反映情況,然而老闆還是那句「好聚好散」。

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當事人 譚女士:「後面說後面更加完善制度,也就是會更苛刻的意思,他目的很明顯就是想讓我自行離職,不想讓我繼續上班了。」

譚女士知道,根據勞基法規定,公司是不可以無故辭退懷孕女員工的,所以她懷疑,公司之所以出這樣的規定,就是變相逼她辭職。而對於譚女士來說,離職的話不僅會失去經濟來源,將來生完孩子,還將面臨失業的風險。為了核實情況,當地記者也陪同譚女士來到了她所屬的海南完美伴旅國際旅行社有限公司,卻被下了逐客令。

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當地記者和譚女士在公司門外等待幾分鐘後,這名工作人員給出了這樣的答覆。

工作人員:「你是什麼意思呢?其他人先別說話,現在今天她還是我的員工,我先問她,問清楚這些問題。」

當事人譚女士:「公司勸我自行離職,但是我是孕期員工。」

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工作人員:「所以就是這個問題,你要是想帶什麼人過來,你跟我說,如果對我們公司有影響的話,我是不是可以起訴你?」

記者:「起訴她什麼?」

工作人員:「這是不是辦公區域」

記者:「辦公區域起訴他什麼,什麼理由?」

工作人員:「如果對我們公司有什麼影響?」

記者:「有什麼影響你說,你總要有個理由,你可以說,這是你的權利。」

工作人員:「你要說就進來說,其他無關人員先出去。」

這名工作人員表示,針對譚女士被勸辭職一事,他們只願和譚女士一個人說明,不願意接受採訪。當天,譚女士一個人再次進入公司溝通,但問題依然沒有解決。

公司否認變相辭退

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勞動部門:單方制定新規無效

只因為懷孕了,就被公司要求主動離職,譚女士一肚子委屈,求助媒體維權。可公司方面反倒指責譚女士,為何要帶記者上來,對譚女士質疑的問題,卻始終隻字不提。那麼,公司是否真的明裡暗裡一再要求譚女士離職?這樣的做法合法嗎?當天,當地記者也電話聯繫上了這家公司的負責人李先生。

海南完美伴旅國際旅行社有限公司 負責人李先生表示:「公司運轉困難,可能做不下去,我們就說跟她協調,能不能補償一點錢給她,然後順利解決這個事情。」

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海南完美伴旅國際旅行社有限公司負責人李先生表示,因為目前公司運轉困難,無力支撐下去,才勸說譚女士主動離職,但並未強制,譚女士也可以繼續上班。那麼,譚女士懷孕後,公司為何又制定針對客服工作的多條規定,增加客服崗位的工作量呢?

海南完美伴旅國際旅行社有限公司 負責人 李先生:沒有增加勞動強度,我們的工作可以說是很輕鬆的,完全沒有增加什麼工作強度

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記者此時問道:「那個工作心得是為了什麼要寫?」


這家公司在譚女士懷孕後,制定的新規是否合法,公司又是否存在變相辭退的情況?採訪當天,記者也陪同譚女士來到勞動監察部門反映情況。勞動監察人員表示,根據大陸勞基法規定,女職員在孕期、產期、親餵期內,聘用單位不得以懷孕或者經濟困難為理由,進行辭退。否則要給予相應的經濟補償金。也就是說,海南完美伴旅國際旅行社有限公司不能以運轉困難為由,擅自辭退譚女士。同時,公司制定的管理規定,也存在問題。

海口市美蘭區勞動保障監察大隊工作人員提到:「規章制定原則上公司要加這些規章制定,是要通過員工大會來討論,大家都同意通過後,它的規章制度制定才有效,那他這單方面加的,可能是沒有效的。」

工作人員表示,接下來他們也將調查,看公司是否存在變相辭退的情況。同時,在向譚女士了解公司情況後,工作人員還發現,在2月初到4月中旬,也就是疫情期間,公司方面停工,讓譚女士無薪休假,這也屬於違規。

海口市美蘭區勞動保障監察大隊 工作人員:根據薪資支付暫行規定,就是說員工在疫情期間,沒法停工停產,沒法進行勞動的情況下,公司是需要按照合同約定的標準來支付薪資,如果超過一個月的,是要按最低薪資標準,來支付你當月的薪資的,這個錢要補給她。

針對這一問題,勞動保障監察部門已經立案調查。

孕期維權事件頻發

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法律明確,不能無故辭退懷孕女職員。很明顯,這家公司是明白其中的利害關係的,所以他們說:我們不是強行辭退,而是在協調。真令人心寒!員工是一個企業的基石,沒有了員工的奉獻,企業就如無源之水,早晚斷流。然而,近年來,職場上女性被歧視、權益受到侵害的事件,時有發生。

當地記者從海口市婦女聯合會了解到,近年來,在涉及到婦女權益保障的投訴中,對於遭遇孕期被辭退的婦女,他們大部分都已經聯合勞動部門進行了處理,並且得到了有效的解決。

變相辭退女員工,損害婦女權益,這樣的企業也不會得逞。比如,上海一家公司給員工發郵件,要求員工每天完成一篇銷售支持心得,每小時600字,也就是一天4800字的心得,每天下班前交給人事,一個錯別字罰50元人民幣(約新台幣213元),一個重複句子罰100元(約新台幣427元)。

同時郵件還強調,考慮到親餵期視力不好,為保護員工,給其安排手寫。這條規定一出,網友們的聲音一邊倒,這不就是逼人辭職嗎?事情曝光後,該公司回應稱,將反思和妥善處理。

聽聞此事後當地居民也紛紛表示意見:

海口居民:「可能我的價值和他的價值,因為懷孕這事情可能和他的預期不匹配,我就擔心他會被辭退。」

海口居民:「因為懷孕的話,後期也會花很多錢什麼的, 要是說在這裡工作很多年了,突然因為懷孕被辭退了,非常不好,面對失業 一個孕婦很難去找一個新的工作了。」

海口居民:「他做這樣的事情出來,我覺得不人道。」

海口居民:「從女性的人權保障上面,因為她是有生育權的,我認為老闆應該要給她相應的假期和薪資的保障。」
事實上,針對女職員孕期權益保障問題,大陸勞動法和婦女權益保障法都有相對健全的規定,一旦出現類似的問題,都可以依據法律進行維權。

律師姚順禹:「懷孕七個月以後是不可以延長勞動時間,也不可以安排值夜班的,如果有醫院開的證明,證明女職員的身體條件和整個狀態,是不適合從事原有的工作,公司也是要進行相應的調崗或者是減輕勞動強度的。」

同時,律師提醒,女職員懷孕期間也應遵守公司相關規定,如若孕期員工嚴重違反公司相關規定或者具有重大過錯的,公司也是可以依法解除勞動合同。


女性婚後懷孕生產是生理上的必經歷程,沒有任何女性應該因為此事而受到責怪,況且女人在懷孕期間承受的痛苦和磨難也是相當難以想像的,願這個社會能夠給予準媽媽們更多關愛!


參考來源:今日頭條

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