差別待遇!女員工懷孕「卻被公司勸離職」 拒絕後「公司新增7條規」網:擺明針對她
時代進步、觀念也變得更多元,不過還是有公司保持守舊想法,因為女員工懷孕,就想讓對方自行離職!這是發生在大陸的一起事件,今年5月份,譚女士得知自己懷孕,十分高興,三個月後,她把這個喜訊分享給了工作中的同事和老闆,可令她沒想到的是,她得到的不是祝福,而是老闆的勸退。
當事人 譚女士:「就說這邊公司經營不善要解散,讓我自己離職,就說補貼5000元人民幣(約新台幣2萬1千多元),我不同意這個協商,對孕期的員工不太公平,他就說那就繼續上班,上到他辦完解散的手續。」
Advertisements
當事人 譚女士:「就有一些很苛刻的要求,他就說平台每接一個電話我就要截圖,如果出現三個未接電話,就按曠工一天處理,曠工超過三天,就按離職來算,每天下班前寫工作心得,以「不少於200字」的文字檔交給他。」
Advertisements
當事人 譚女士:「後面說後面更加完善制度,也就是會更苛刻的意思,他目的很明顯就是想讓我自行離職,不想讓我繼續上班了。」
Advertisements
當地記者和譚女士在公司門外等待幾分鐘後,這名工作人員給出了這樣的答覆。
Advertisements
這名工作人員表示,針對譚女士被勸辭職一事,他們只願和譚女士一個人說明,不願意接受採訪。當天,譚女士一個人再次進入公司溝通,但問題依然沒有解決。
Advertisements
勞動部門:單方制定新規無效
只因為懷孕了,就被公司要求主動離職,譚女士一肚子委屈,求助媒體維權。可公司方面反倒指責譚女士,為何要帶記者上來,對譚女士質疑的問題,卻始終隻字不提。那麼,公司是否真的明裡暗裡一再要求譚女士離職?這樣的做法合法嗎?當天,當地記者也電話聯繫上了這家公司的負責人李先生。
Advertisements
海南完美伴旅國際旅行社有限公司負責人李先生表示,因為目前公司運轉困難,無力支撐下去,才勸說譚女士主動離職,但並未強制,譚女士也可以繼續上班。那麼,譚女士懷孕後,公司為何又制定針對客服工作的多條規定,增加客服崗位的工作量呢?