差別待遇！女員工懷孕「卻被公司勸離職」　拒絕後「公司新增7條規」網：擺明針對她

記者此時問道：「那個工作心得是為了什麼要寫？」

這家公司在譚女士懷孕後，制定的新規是否合法，公司又是否存在變相辭退的情況？採訪當天，記者也陪同譚女士來到勞動監察部門反映情況。勞動監察人員表示，根據大陸勞基法規定，女職員在孕期、產期、親餵期內，聘用單位不得以懷孕或者經濟困難為理由，進行辭退。否則要給予相應的經濟補償金。也就是說，海南完美伴旅國際旅行社有限公司不能以運轉困難為由，擅自辭退譚女士。同時，公司制定的管理規定，也存在問題。

海口市美蘭區勞動保障監察大隊工作人員提到：「規章制定原則上公司要加這些規章制定，是要通過員工大會來討論，大家都同意通過後，它的規章制度制定才有效，那他這單方面加的，可能是沒有效的。」

工作人員表示，接下來他們也將調查，看公司是否存在變相辭退的情況。同時，在向譚女士了解公司情況後，工作人員還發現，在2月初到4月中旬，也就是疫情期間，公司方面停工，讓譚女士無薪休假，這也屬於違規。

海口市美蘭區勞動保障監察大隊 工作人員：根據薪資支付暫行規定，就是說員工在疫情期間，沒法停工停產，沒法進行勞動的情況下，公司是需要按照合同約定的標準來支付薪資，如果超過一個月的，是要按最低薪資標準，來支付你當月的薪資的，這個錢要補給她。

針對這一問題，勞動保障監察部門已經立案調查。

孕期維權事件頻發

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法律明確，不能無故辭退懷孕女職員。很明顯，這家公司是明白其中的利害關係的，所以他們說：我們不是強行辭退，而是在協調。真令人心寒！員工是一個企業的基石，沒有了員工的奉獻，企業就如無源之水，早晚斷流。然而，近年來，職場上女性被歧視、權益受到侵害的事件，時有發生。

當地記者從海口市婦女聯合會了解到，近年來，在涉及到婦女權益保障的投訴中，對於遭遇孕期被辭退的婦女，他們大部分都已經聯合勞動部門進行了處理，並且得到了有效的解決。

變相辭退女員工，損害婦女權益，這樣的企業也不會得逞。比如，上海一家公司給員工發郵件，要求員工每天完成一篇銷售支持心得，每小時600字，也就是一天4800字的心得，每天下班前交給人事，一個錯別字罰50元人民幣（約新台幣213元），一個重複句子罰100元（約新台幣427元）。

同時郵件還強調，考慮到親餵期視力不好，為保護員工，給其安排手寫。這條規定一出，網友們的聲音一邊倒，這不就是逼人辭職嗎？事情曝光後，該公司回應稱，將反思和妥善處理。

聽聞此事後當地居民也紛紛表示意見：

海口居民：「可能我的價值和他的價值，因為懷孕這事情可能和他的預期不匹配，我就擔心他會被辭退。」

海口居民：「因為懷孕的話，後期也會花很多錢什麼的， 要是說在這裡工作很多年了，突然因為懷孕被辭退了，非常不好，面對失業 一個孕婦很難去找一個新的工作了。」

海口居民：「他做這樣的事情出來，我覺得不人道。」

海口居民：「從女性的人權保障上面，因為她是有生育權的，我認為老闆應該要給她相應的假期和薪資的保障。」
事實上，針對女職員孕期權益保障問題，大陸勞動法和婦女權益保障法都有相對健全的規定，一旦出現類似的問題，都可以依據法律進行維權。

律師姚順禹：「懷孕七個月以後是不可以延長勞動時間，也不可以安排值夜班的，如果有醫院開的證明，證明女職員的身體條件和整個狀態，是不適合從事原有的工作，公司也是要進行相應的調崗或者是減輕勞動強度的。」

同時，律師提醒，女職員懷孕期間也應遵守公司相關規定，如若孕期員工嚴重違反公司相關規定或者具有重大過錯的，公司也是可以依法解除勞動合同。

女性婚後懷孕生產是生理上的必經歷程，沒有任何女性應該因為此事而受到責怪，況且女人在懷孕期間承受的痛苦和磨難也是相當難以想像的，願這個社會能夠給予準媽媽們更多關愛！

參考來源：今日頭條